Bu eğitimi tamamladığınızda;
- İşletmelerde cinsiyet eşitliğinin önemini tanımlayabilecek ve iş yerinde adil bir ortam oluşturmanın gerekliliğini açıklayabilecek.
- Cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik strateji ve politikaların belirlenmesi çalışmalarında aktif rol alabilecek,
- İş yerinde cinsiyet eşitliğini sağlamak için gerekli uygulamaları tanımlayarak bu uygulamaların iş performansına etkisini gözlemleyebileceksiniz.
Bu eğitimi tamamladığınızda;
- İşletmelerde eşitlikçi, güvenli ve şiddetin hiçbir türüne hoşgörü göstermeyen bir iş ortamının oluşturulmasına yönelik ilkeleri ve yaptırımları tanımlayabilecek,
- Çalışanların şiddet konusunda farkındalığını artırmak için atılması gereken adımları ve şiddete maruz kalan çalışanların durumlarını güven ve gizlilik içinde paylaşabilecekleri destek–yardım mekanizmalarının nasıl işler kılınacağını aktarabileceksiniz.
Bu eğitimi tamamladığınızda;
- Mobbing (işyerinde psikolojik şiddet) kavramının içeriği, bireysel ve kurumsal nedenleri ve mobbing davranışlarının neler olduğu ile ilgili hususları açıklayabilecek,
- İşletmede ideal bir çalışma ortamının nasıl olması gerektiğini tanımlayarak mobbingin önlenmesi ile ilgili adımları paylaşabileceksiniz.
Bu eğitimi tamamladığınızda;
- İş hayatındaki kadınların kurumsal hayatın her alanına erkeklerle eşit olarak katılabilmelerine olanak sağlayacak haklarını tanımlayabilecek,
- İşletmelerde cinsiyet eşitliğinin sağlanabilmesi için en önemli nokta olan bilinç ve farkındalık kazanımının önemini aktarabilecek,
- Cinsiyet eşitliğini temel insan hakları perspektifinden de öte sürdürülebilir kalkınma, kurumsal adalet ve kadınların istişare süreçlerine dahil edilmesi açısından da yorumlayabileceksiniz.