Bu kursu tamamladığınızda;
- İşletmelerde cinsiyet eşitliğinin önemini tanımlayabilecek ve iş yerinde adil bir ortam oluşturmanın gerekliliğini açıklayabilecek.
- Cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik strateji ve politikaların belirlenmesi çalışmalarında aktif rol alabilecek.
- İş yerinde cinsiyet eşitliğini sağlamak için gerekli uygulamaları tanımlayarak bu uygulamaların iş performansına etkisini gözlemleyebilecek.
Bu kursu tamamladığınızda;
- İşletmelerde eşitlikçi, güvenli ve şiddetin hiçbir türüne hoşgörü göstermeyen bir iş ortamının oluşturulmasına yönelik ilkeleri ve yaptırımları tanımlayabilecek.
- Çalışanların şiddet konusunda farkındalığını artırmak için atılması gereken adımları ve şiddete maruz kalan çalışanların durumlarını güven ve gizlilik içinde paylaşabilecekleri destek–yardım mekanizmalarının nasıl işler kılınacağını aktarabilecek.
Bu modülü tamamladığınızda;
- Mobbing (işyerinde psikolojik şiddet) kavramının içeriği, bireysel ve kurumsal nedenleri ve mobbing davranışlarının neler olduğu ile ilgili hususları açıklayabilir
- İşletmede ideal bir çalışma ortamının nasıl olması gerektiğini tanımlayarak mobbingin önlenmesi ile ilgili adımları paylaşabilir
Bu modülü tamamladığınızda;
- İş hayatındaki kadınların kurumsal hayatın her alanına erkeklerle eşit olarak katılabilmelerine olanak sağlayacak haklarını tanımlayabilecek
- Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanabilmesi için en önemli nokta olan bilinç ve farkındalık kazanımının önemini aktarabilecek
- Toplumsal cinsiyet eşitliğini temel insan hakları perspektifinden de öte sürdürülebilir kalkınma, kurumsal adalet ve kadınların istişare süreçlerine dahil edilmesi açısından da yorumlayabileceklerdir.